наверх
167982, Республика Коми, г.Сыктывкар, ул. Пушкина, д. 23

Условия отбывания осужденными исправительных работ

  • Главная
  • Консультации по вопросам уголовно-исполнительного законодательства

Печать

27.12.2011

Исправительные работы занимают важное место в системе уголовных наказаний. Их сущность состоит в том, что осужденный, оставаясь на свободе, привлекается к общественно полезному труду, приобретает трудовые навыки, социально полезные связи, и тем самым в процессе исполнения и отбывания наказания осуществляется процесс его ресоциализации. В связи с этим рассматриваемый вид наказания, применяющийся только как основное наказание, является существенной альтернативой наказанию в виде лишения свободы.

Порядок исполнения и условия отбывания исправительных работ определены в ст. 39, 40, 42 – 46 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Положения уголовно-исполнительного закона в части порядка исполнения этого вида наказаний детализируются в Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Минюста России от 20.05.2009 № 142.

Исправительные работы назначаются лицу, не имеющему основного места работы, и отбываются в местах, определенных органом местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы. Осужденный обязан сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства в течение 10 дней.

В процессе отбывания наказания осужденные к исправительным работам обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову.

Из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, установленном приговором суда (в пределах от пяти до двадцати процентов).

Осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

Возврат к списку