наверх
167982, Республика Коми, г.Сыктывкар, ул. Пушкина, д. 23

Разъяснение работодателям порядка заключения трудового договора с государственным служащим (бывшим государственным служащим)

  • Главная
  • Консультации по вопросам федерального законодательства

Печать

14.06.2011

Федеральный закон «О противодействии коррупции» возлагает на работодателя при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязанность сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Перечень указанных государственных и муниципальных служащих установлен нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Главы Республики Коми, органами исполнительной власти России, Республики Коми и местного самоуправления.

Порядок предоставления информации определен Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700.

Информация представляется не позднее 10 дней со дня заключения договора и только в письменной форме, в которой должны содержаться следующие сведения:

 - фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

- число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

- должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

- наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));

- дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

- дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

- наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

- должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

Неисполнение работодателем обязанности влечет ответственность в соответствии со ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

Возврат к списку