наверх
167982, Республика Коми, г.Сыктывкар, ул. Пушкина, д. 23

Новые трудовые гарантии для многодетных семей

  • Главная
  • Консультации по вопросам федерального законодательства

Печать

17.05.2019

В октябре 2018 года в Трудовой кодекс Российской Федерации введена новая статья 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей» (Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ).

В соответствии с указанной статьей работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Таким образом, теперь при составлении графика отпусков в первую очередь необходимо учитывать пожелания таких многодетных работников.

При этом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211 отмечено, что на данную категорию работников распространяется общий порядок предоставления отпуска, который регулируется главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть вторая статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возврат к списку